De triomf van bedrijfskleding

Eenduidigheid zonder unform

Er zijn situaties waarin een uniform niet goed genoeg kan worden beoordeeld. Niet voor niets is het uniform opgegroeid met het militaire apparaat. Het oorspronkelijke doel van deze uniforme kleding is ronduit primitief te noemen. Het gaat niet om een voorbeeldfunctie, hoewel sommige gala-uniformen iets anders laten zien, ook al is het niet altijd praktische kleding.

Maar gewoon om van ver af het verschil te zien tussen de vijand en een vriend. In het tijdperk van de grote legers waren uniformen niet net zoals nu ontworpen in onopvallende camouflage kleuren  maar in het helder rood, blauw of wit.
Ook op een of andere wijze benadrukt uniforme kleding in de eerste plaats een ding: lidmaatschap van een groep.
Bedrijven vertrouwen op deze vorm van identificatie en zijn vaak op beurzen aanwezig met uniforme kleding.

Dit moet enerzijds de identificatie van werknemers bevorderen in dat bedrijf, aan de andere kant geeft dit de klant een eenduidig beeld. Maar bovenal, en iedereen weet dat op waarde te schatten die op een beurs rondloopt, laat meteen zien wie deze persoon is en waarvoor hij werkt.
 
Vooral in sectoren waar serieuze zakelijke kleding gedragen wordt, dat wil zeggen een donker grijs pak, is het essentieel om een felle kleur stropdas biedt bedrijven een goede gelegenheid om het bedrijfsprofiel uit te dragen. Dit is vooral het geval wanneer ook de dames zijn opgetogen met bijpassende sjaals of dames stropdassen. Het heeft zelfs een nog grotere impact als op het "uniform" de stropdas is versierd met het logo van het bewuste bedrijf. Een bijpassende pochet geeft de outfit de nodige kick. De meeste bedrijven vandaag de dag leggen grote nadruk op corporate identity, wat het imago van het bedrijf naar buiten toe bepaalt.

Het komt overal op voor: in de kleding, op briefpapier, op naamborden, maar ook op de werkvloer binnen het bedrijf.
Sommige bedrijven hebben inmiddels legendarische kleuren, zoals het beroemde groen bij KPN of het ongebruikelijke turquoise van Siemens.

Relatief nieuw is de trend om deze kleuren ook in de kleding van de betroffen werknemers op te nemen.
Wat "Big Business" betreft die moeten nog steeds daaraan wennen hoewel het al lang gebruikelijk is in de serviceverlening hoewel de meeste fastfoodketens nu overgaan, in plaats van een overhemd en stropdas, naar de eenvoudige polo shirts.

Vooral in sectoren waar normaal gesproken al werkkleding gedragen wordt, is dit meestal bedoeld als een reclameboodschap. Soms zie je op de kleding ook subtiele verschillen in de hiërarchie. Dus soms herken je de functie binnen een bekend fast food bedrijf aan de kleur van het shirt en een grote meubelzaak keten laat speciale poloshirts bepalen welke functie men heeft.
 
Zelfs in de restaurants functioneert niets meer zonder bedrijfskleding. Daar heeft zelfs de dames stropdas in de afgelopen jaren een ongekende terugkeer gevierd. En toch, een bedrijfsdas is een goede manier om het bedrijf te tonen aan het grote publiek. Want al een hele tijd lijken dergelijke stropdassen niet meer op plastic kostuums. Elegante zijden stropdassen met het bedrijfslogo, misschien met subtiele bedrijfsstrepen zien er gelikt uit.
 
Helaas is het extreem duur om een stropdas te borduren, omdat het vervormd wordt. Zo moet het ontrafeld worden om vervolgens het logo er zeer zorgvuldig op te borduren en dan weer aan elkaar te naaien met zelfs het risico dat de voering niet meer goed zit.
 
Bij grotere productieaantallen is dat uiteraard geen probleem. Want een ingeweven logo ziet er in ieder geval erg nobel uit, en voor de meeste ontwerpen is dat de veel betere keuze. Voor kleinere aantallen bestaan er de zogenaamde koppel drukmethoden en dat levert goede resultaten op en is aanzienlijk goedkoper.